针对未签劳动合同被辞退的情况，是否有补偿需结合具体情况进行分析。如果劳动者没有违反任何规定却被不合理地解雇，并且用人单位拒绝支付应有的赔偿金，那么被辞退的劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条寻求帮助，该法规定单位未签书面合同应支付双倍工资。
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未签劳动合同遭遇解雇，解决方式多样。劳动者可以与用人单位协商解决，或者选择向劳动监察部门投诉，甚至根据具体情况提起劳动仲裁。选择哪种方式应综合考虑实际情况，如双方的关系、证据的充分性等因素。
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未签劳动合同被辞退时，处理需视具体情况而定。劳动者在确认劳动关系存在后，可以要求支付未签合同的双倍工资；若属于无理解雇，还可以要求支付赔偿金。处理过程中，劳动者需要收集相关证据，并与用人单位协商或选择提起仲裁等方式进行维权。

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