您可能还想了解春节法定节假日具体包含哪几天，以及公司缩短春节假期是否违法。根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三这三天，通过调休可形成连续七天的假期。您提到的原本休息十天，现缩短为六天，若这六天包含了法定的三天春节假日及调休后的四天，则剩余的一天若属于公司原福利假期，公司有权调整。但若公司完全剥夺了法定的三天春节假日或调休后的假期，则违反了《劳动法》的规定，需承担相应法律责任。
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若公司缩短春节假期，员工可采取以下措施：1.了解公司政策，确认假期调整是否符合公司规定及劳动合同约定；2.与公司人力资源部门沟通，表达合理诉求；3.若沟通无果，可保留证据，向当地劳动监察部门投诉；4.必要时，可通过法律途径维护自身合法权益。
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从法律角度，若公司违法缩短春节假期，员工可：1.收集加班证据及假期调整通知；2.向当地劳动监察部门举报，要求其介入调查；3.若劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁；4.劳动仲裁裁决后仍不满意，可依法向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失及支付加班费。