公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定合法辞退员工，需确保解雇原因符合法律要求，如员工试用期表现不佳、严重违反公司规定等。公司必须依法操作，否则可能面临纠纷和赔偿责任。
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公司合法解雇员工的方式包括协商解除、单方解除和裁员解除。选择方式时，应依据实际情况、法律法规和劳动合同约定进行判断，确保操作合法合规，以保障公司权益和避免纠纷。
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公司在合法辞退员工时，需明确具体情况并遵循法定程序。例如，试用期不符合条件需有明确的录用标准与评估结果；员工严重违纪需有明确的规章制度为依据；给公司造成重大损害需有损害评估及证据支持。公司应确保处理过程合法、公正、透明，以避免纠纷和赔偿风险。