遭遇裁员时，需要按照正规流程办理离职手续。这包括接收公司的解除劳动合同通知书，并获取离职证明。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当出具解除证明，并协助办理档案和社保的转移。劳动者也需要按照约定完成工作的交接。这些手续的重要性在于保护你的就业和社保权益，避免后续可能出现的问题。
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对裁员，首先要与单位进行协商，明确补偿方案，并办理相应的离职手续。在办理手续时，确保领取相关的证明文件。在整个过程中，你需要关注个人权益的保障，包括但不限于经济补偿、社保续接等。同时，也要注意手续的便捷性，以便未来顺利就业。
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被裁员后，需要走解除劳动合同的手续。具体步骤包括：接收解除劳动通知书，完成离职手续并获得离职证明，办理社保停缴手续以确保个人权益不受影响。最后，建议保存劳动合同文本至少两年，以备不时之需，方便可能出现的纠纷处理。这些手续都是保障自身权益的重要步骤。