员工被辞退后拒绝办理离职手续时，首要步骤是确认公司是否遵循了法律规定。依据《劳动合同法》，公司应支付相应的经济补偿并依法办理离职手续。如果存在违法行为，应及时纠正并处理，以避免潜在的法律纠纷和经济损失。重点在于确保公司的操作合法，同时解决员工的疑虑和不满。
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针对员工被辞退后拒绝离职的问题，可以采取多种方式处理。首要的是通过协商了解员工拒绝离职的具体原因。同时，公司应支付员工根据《劳动合同法》规定的经济补偿，并引导员工办理离职手续。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助，确保在维护公司权益的同时避免法律风险。
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员工被辞退不办理离职时，首要行动是尝试沟通了解原因。如果公司存在违法行为或未履行完毕相关事项，应尽快解决并支付按照《劳动合同法》规定的经济补偿。如果员工仍拒绝办理离职手续，我们可以明确告知他们可能需要通过法律途径解决问题，并确保整个过程中公司的操作合法合规。