合同到期不续签是否有补偿，关键看是谁提出不续签。如果是雇主方决定不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当支付经济补偿金。若劳动者在满足签订无固定期限劳动合同的条件下被拒绝，用人单位需要支付赔偿金。若劳动者主动不续签，通常是没有补偿的，除非新合同条件降低。请务必及时处理，以避免可能的劳动纠纷和法律后果。
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合同到期不续签，处理方式分为经济补偿和无需补偿两种情况。具体取决于不续签的原因，如果是单位原因或单位提供的条件不如原合同而选择不续签，那么需要支付经济补偿。若是员工在维持或提高条件下主动选择不续签，则无需补偿。请参照《劳动合同法》的相关规定处理。
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对于合同到期不续签的补偿问题，需根据具体情况判断。如果用人单位选择不续签，通常应支付一个月工资作为经济补偿金；如果劳动者希望签订无固定期限合同却被拒绝，可能需要支付二个月工资作为赔偿金。处理方式应严格遵循《劳动合同法》的规定，确保双方权益不受损害。建议咨询专业律师或劳动部门以获得更详细的指导。

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