临时工发生工伤事故时，如果雇主已经购买了工伤保险，那么工伤保险基金和雇主共同承担责任；如果未购买保险，那么责任完全由雇主承担。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主必须为员工购买工伤保险，否则将面临罚款等法律后果，并且需要承担全部的工伤费用。轻视这一责任可能会导致雇主面临重大的经济赔偿和法律责任。
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关于临时工发生工伤事故的责任归属问题，若雇主已经购买了工伤保险，则责任由保险基金和雇主共同承担；如果雇主没有购买保险，那么责任完全由雇主承担。解决此问题的方法取决于雇主是否依法为员工购买了保险。未购买保险的雇主应尽快补缴保险费用和滞纳金，以避免面临更大的经济损失和法律责任。
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临时工发生工伤事故时，责任分为两种情况：如果雇主购买了工伤保险，则由保险基金和雇主共同分担责任；如果雇主未购买保险，则全部责任由雇主承担。在实际操作中，已参保的雇主需要及时申报工伤，配合调查和赔偿程序；未参保的雇主除了需要承担医疗费用等直接支出外，还可能面临法律处罚和民事诉讼。为了确保风险最小化，建议所有雇主都依法为员工购买保险。