员工在工作中受伤，根据雇佣关系及相关法律规定，雇主应承担相应责任。受伤员工应首先进行住院治疗，并依据医院诊断及费用，向雇主提出赔偿要求。如未能及时得到处理，可能会影响员工的权益保障。具体赔偿数额需结合实际情况，依据法律规定进行计算。
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针对雇员在工作中受伤的情况，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。协商是快速便捷的方式，调解可借助第三方力量进行公正处理，而诉讼则具有法律强制力。选择何种方式需综合考虑双方意愿、争议大小及证据情况。在解决过程中，应明确责任，并保留相关证据以维护自身权益。