工作五年不算通常意义上的老员工。根据《公务员法》等相关规定，老员工通常指工作年限较长，如满三十年等。五年未达此标准，不及时提升可能影响职业发展。
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工作五年非老员工。处理方式：1.查询公司老员工定义，看是否符合；2.若不符，努力提升，争取更多权益；3.了解《劳动法》等，确保自身权益不受损；4.与HR沟通，明确职业发展路径。
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工作五年是否算老员工需看具体规定。一般企业自有定义，法律上则看重工龄及退休条件。处理时，应参照公司规定及《劳动法》等，结合自身情况选择适应策略。