猝死赔偿需视社保缴纳情况。依据《工伤保险条例》，用人单位若未缴纳社保，需承担6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金赔偿责任。未及时处理可能导致赔偿纠纷及法律诉讼。
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猝死赔偿视情况定。操作如下：1. 确认用人单位是否缴纳社保；2. 若已缴纳，联系工伤保险机构申请赔偿；3. 若未缴纳，与用人单位协商赔偿，协商不成可提起法律诉讼，要求按《工伤保险条例》赔偿。
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猝死赔偿处理需考虑社保因素。若用人单位已缴纳社保，赔偿由工伤保险承担；若未缴纳，则需与用人单位协商或诉讼解决。选择方式需根据具体情况及法律建议决定。