服务期内离职违约金需协商，一年一万不一定合理。根据《劳动合同法》，违约金不得超过培训费用。不合理金额可协商调整，避免纠纷。
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处理此类问题，常见方式为协商或劳动仲裁。建议先与单位沟通违约金事宜，无法达成一致可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》裁决。
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服务期离职违约金问题，分情况处理：若违约金过高，可协商降低；若单位不同意，可申请仲裁，依据《劳动合同法》维权。