女干部放弃干部身份以50岁退休的可能性需视具体政策。分析说明：从法律角度来看，女干部的退休年龄通常受国家相关政策和法规的约束。目前，我国对于退休年龄有明确的规定，并且近年来有所调整。根据最新政策，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工（通常包括女干部），其法定退休年龄将逐步延迟。因此，女干部是否能在50岁退休，不仅取决于其是否愿意放弃干部身份，更关键的是要看当时有效的国家退休政策。提醒：若女干部对退休年龄有具体需求，应密切关注国家相关政策动态。若出现政策明确禁止提前退休，而个人仍强行尝试，则可能面临法律问题，此时应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作如下：1.若国家政策允许女干部在特定条件下50岁退休：-详细查阅政策文件，确保自己符合提前退休的条件。-按照政策要求准备相关材料，并向所在单位提出申请。-等待单位审核并办理退休手续。2.若国家政策不允许女干部50岁退休：-接受并遵循国家政策规定，继续工作至法定退休年龄。-若因特殊情况（如健康问题）无法继续工作，可尝试申请病退或提前离职，但需明确这可能影响养老金等福利待遇。-在此过程中，保持与单位人事部门的沟通，确保自己的权益得到妥善处理。3.若对政策存在疑问或担忧：-咨询所在单位的人事部门，了解单位对于女干部退休年龄的具体规定和执行情况。-寻求专业律师的法律意见，以确保自己的行动符合法律法规要求，并避免不必要的法律风险。
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处理方式分析：从法律角度来看，女干部想要通过放弃干部身份以50岁退休，主要有以下几种处理方式：1.了解并遵循国家政策：首先，应详细查阅和理解当前有效的国家退休政策，确保自己的行动符合政策规定。2.咨询单位人事部门：向所在单位的人事部门咨询，了解单位对于女干部退休年龄的具体规定和执行情况。3.寻求专业法律意见：若对政策理解存在疑问或担忧，可以寻求专业律师的法律意见，以确保自己的权益得到保障。选择方式：根据个人情况和需求，可以选择直接遵循国家政策、咨询单位人事部门或寻求专业法律意见。若对政策理解清晰且单位规定明确，则可直接行动；若存在疑问或担忧，则建议咨询专业人士。