护士实习生没有工资主要是因未形成正式劳动关系。分析说明：从法律角度来看，护士实习生与单位之间通常并未建立正式的劳动关系，因此单位不需要按照最低工资标准支付工资。实习生在实习期间主要是学习和实践，单位为其提供的是一个学习和实践的平台。实习生从单位获得的补贴或补助，其性质并非工资，而是对学习和实践的补偿，这种补贴通常低于最低工资标准。提醒：如果实习生在实习期间未获得任何形式的补贴或补助，且实习单位拒绝提供必要的学习和实践条件，这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：从法律角度，针对护士实习生没有工资的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 协商阶段：实习生应明确自己的权益，与实习单位沟通，了解补贴或补助的发放标准和时间，以及是否存在其他形式的补偿。同时，实习生可以提出自己的合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2. 投诉阶段：若协商无果，实习生可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括实习合同、工作记录、补贴或补助发放情况等。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果给予相应的处理。3. 法律途径：如果投诉仍未解决问题，实习生可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。在此过程中，实习生需要准备充分的证据材料，如实习合同、工作记录、补贴或补助发放情况的证明等。同时，实习生需要了解相关的法律法规和诉讼程序，以便更好地维护自己的合法权益。请注意，在处理此类问题时，实习生应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，实习生也可以咨询专业的法律顾问或律师，以获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度来看，处理护士实习生没有工资的问题，常见方式有协商、投诉和法律途径。选择建议：首先，实习生可以尝试与实习单位进行协商，了解补贴或补助的具体情况和发放标准；若协商无果，实习生可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求行政部门的帮助；最后，如果投诉仍未解决问题，实习生可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。