对于工作失误引发的乱罚款问题，劳动监察大队有管辖权。依据《劳动法》等相关法律，单位应按时支付工资，不得无故罚款。乱罚款损害员工权益，劳动监察大队负责监管此类行为，不及时处理可能导致员工权益持续受损，甚至引发劳动争议。
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对于乱罚款问题，常见处理方式为投诉举报或劳动仲裁。选择投诉举报可向劳动监察大队反映情况，快速有效；选择劳动仲裁则适用于争议较大，需法律裁决的情况。根据具体情况和需求，选择合适的方式维护自身权益。
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工作失误被乱罚款，应这样处理：1.保留证据：收集罚款通知、工资条等，作为维权依据。2.投诉举报：向劳动监察大队提交证据，请求调查处理。3.申请仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求纠正并赔偿损失。4.法律诉讼：对仲裁结果不满，可进一步提起法律诉讼，维护自身权益。