代驾摔伤一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需基于劳动关系，代驾与雇主通常无劳动关系。未及时处理可能导致无法获得工伤赔偿，增加个人经济负担。
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代驾摔伤常见处理为协商赔偿或诉讼。若双方能友好协商，则签订赔偿协议；若协商无果，可提起诉讼，依据法律判决赔偿。选择时需考虑效率与公平性。
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代驾摔伤非工伤。处理：1. 首先与雇主协商赔偿，明确责任与赔偿金额；2. 若协商不成，收集证据，如医疗记录、合同等；3. 咨询律师，准备诉讼材料，提起诉讼；4. 法院会根据事实判决赔偿。