灵活就业社保的缴纳年限并非全部是15年。从法律角度看，养老保险的最低交纳年限为15年，而医疗保险的交纳年限则根据性别不同，要求男性满25年至30年，女性满20年至25年。若达到退休年龄但医保缴费年限不足，且不再继续参保，医保个人账户余额可退还，但会影响医疗报销待遇。当发现社保缴纳年限不足且临近退休年龄时，问题就比较严重了，应及时咨询专业人士以寻求解决方案。
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从法律角度，针对灵活就业社保缴纳年限问题，不同情况下处理方式的具体操作如下：1. 若已接近退休年龄但养老保险缴费年限不足15年，可选择一次性补缴剩余年限的养老保险费用，以确保能按时领取养老金。2. 对于医疗保险缴费年限不足的情况，若经济条件允许，可选择补缴至规定年限，以保障退休后能享受完整的医疗报销待遇。若补缴压力较大，也可考虑在退休后继续缴纳医疗保险费用，直至达到规定年限。3. 若因特殊原因（如经济困难、疾病等）无法按时缴纳社保费用，可向当地社保局申请缓缴或减免，但需提供相关证明材料，并遵守当地社保局的具体规定。在处理社保缴纳年限问题时，建议灵活就业人员及时咨询当地社保局或专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
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从法律角度来看，灵活就业社保缴纳年限不足的处理方式主要包括补缴和延续缴纳。补缴是指一次性或分期补足欠缴的社保费用，以符合领取养老金或享受医疗报销待遇的条件。延续缴纳则是继续按月或按年缴纳社保费用，直至达到规定的缴费年限。选择哪种方式，需根据个人经济状况、年龄和缴费年限等因素综合考虑。