没有劳动合同，解雇也需考虑事实劳动关系。依据《劳动合同法》，未签合同但存在事实劳动关系，辞职不需提前告知；若用人单位有严重违规，劳动者可立即解除合同。不及时处理可能导致纠纷升级，影响双方权益。
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无合同解雇回应：1.如无劳动合同但存在事实劳动关系，劳动者可直接提出辞职，无需提前通知。2.若用人单位违反《劳动合同法》规定，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，劳动者有权立即解除劳动合同，并可通过法律途径维权。
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处理方式需视情况定。未签劳动合同，劳动者可直接辞职；若用人单位违规，可立即解除合同并维权。选择时需考虑自身权益及法律依据。