员工旷工被辞退通常无补偿金。依据《劳动合同法》，旷工属严重违反规章制度，可过失性辞退，无经济补偿。不及时处理可能导致企业管理制度混乱，影响正常工作秩序。
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员工旷工被辞退常见处理为不支付补偿金。选择处理方式时，应依据员工旷工事实及企业规章制度，确保合法合规，避免法律风险。
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旷工被辞退无补偿。操作：1. 确认旷工事实，收集证据；2. 依据《劳动合同法》及企业规章，决定辞退；3. 通知员工，说明理由；4. 办理离职手续，确保无经济补偿。