公司调岗未书面通知违法。依据《劳动合同法》，调岗属合同变更，需协商一致并采用书面形式。未及时书面通知，员工可主张权益受损，影响职业发展及合法权益。
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公司调岗未通知，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与公司协商，要求补发书面通知；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可提起劳动仲裁。
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公司调岗无通知，可如此应对：1. 与公司人力部门沟通，要求出具书面调岗通知，明确岗位变动详情。2. 若公司拒绝，向劳动监察大队投诉，请求介入调查并出具处理意见。3. 投诉无果，准备相关证据，如工资单、工作记录等，向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身权益。