临时保安被扣400元是否合理需视情况而定。分析：从法律角度看，企业不得随意克扣员工工资。如果保安正常出勤但忘记打卡，企业以此为由扣钱是不合理的。因为打卡是公司的管理制度，企业可以制定制度规定来加强考勤管理，并约定对于忘打卡的处罚，但该制度应当合法且通过民主程序。若扣钱行为没有合法依据或合同约定，则构成违法行为。提醒：如果扣钱后保安的工资低于最低工资标准，或者公司频繁以不合理理由扣钱，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 与公司协商：提供证人证言等证明自己虽然忘打卡但正常出勤，要求公司退还所扣款项。2. 寻求法律援助：咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，获取法律建议。3. 提起诉讼或申请劳动仲裁：在律师的指导下，准备相关证据，如工资单、考勤记录等，证明扣钱行为的违法性，并依法提起诉讼或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。以上操作均需在法律允许的范围内进行，确保自身行为的合法性。
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处理方式：从法律角度，针对临时保安被扣钱的问题，常见的处理方式包括与公司协商、寻求法律援助、提起诉讼或申请劳动仲裁等。选择建议：首先尝试与公司沟通，了解其扣钱的具体原因，并表达自己的观点和诉求。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。在律师的建议下，如果必要，可以选择提起诉讼或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。