公司辞退返聘员工，是否需要支付补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司违规辞退，则需支付双倍经济补偿金；若协商一致，则按工作年限支付补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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公司辞退返聘员工需慎处。操作如下：1.若协商一致，按工作年限支付补偿金；2.若公司违规辞退，需支付双倍赔偿金，并尽快处理以避免法律纠纷；3.若员工存在违规，可依法不支付赔偿。具体操作需依据《劳动合同法》进行。
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处理公司辞退返聘员工问题，常见方式有协商支付补偿金或依法支付双倍赔偿金。选择方式应依据辞退原因和《劳动合同法》规定，若公司违规，则必须支付双倍赔偿。