员工上班6天后辞职，依然有权获得相应的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者付出了劳动，无论时间长短，都应获得劳动报酬。因此，您在第6天离职时，用人单位应当支付您工作期间的工资。如遇到拒绝支付工资的情况，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。
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工作6天后离职，工资结算通常依据实际出勤天数进行。同时，建议您与用人单位明确沟通工资结算方式，保障自己的合法权益。如果双方无法达成一致，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉。记住，保留好相关证据如劳动合同、出勤记录等，以便维护自己的权益。
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工作6天后决定离职，您的工资应正常结算。具体操作包括：首先，与用人单位确认实际工作天数和应得工资；其次，要求用人单位在离职时一次性结清工资；最后，如遇到拒付工资的情况，您可以向当地劳动监察部门寻求帮助并保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。

这三个答案重新表述了用户咨询的核心问题，即上班6天后辞职是否有工资以及如何进行结算，并且符合您的要求。