不符合法定程序，依据《劳动合同法》，劳动者需提前三十天书面通知用人单位方可解除劳动合同，未经此程序当天离职不符合法定程序。若未按规定通知，用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失，且可能影响劳动者后续就业信誉。
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常见的处理方式为与用人单位协商当日离职或按规定提前通知。选择时应考虑用人单位的实际需求和自身情况，若用人单位同意，可以当日离职；否则，应按《劳动合同法》规定，提前三十天书面通知用人单位。
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需分情况处理：1. 若用人单位同意，劳动者可当日离职，双方应签订离职协议，明确离职日期及责任。2. 若用人单位不同意，劳动者需按《劳动合同法》规定，提前三十天以书面形式（如邮件、辞职信）通知用人单位，并妥善完成工作交接。如未按此操作，用人单位有权追究劳动者责任，甚至影响后续职业发展。