新员工入职10天离职，单位应发放应得工资。依据《劳动法》等相关规定，用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资。若拒付，可致劳动纠纷，影响企业声誉及面临法律处罚。
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新员工10天离职，工资需结算。操作如下：1.与用人单位沟通，明确工资结算方式及金额；2.若沟通无果，收集工作证据，向劳动监察部门投诉；3.投诉未解决，准备仲裁材料，申请劳动仲裁，要求支付应得工资。
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新员工离职工资问题，常见处理为协商、投诉或仲裁。建议先与用人单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。