未提前30天提交离职，若给用人单位造成损失，需承担相应处罚。
依据《劳动合同法》等，劳动者直接辞职若造成经济损失，用人单位可要求赔偿，金额以实际损失为准，未及时处理可能影响个人信誉及后续就业。
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未提前30天离职，常见处理方式为协商或诉讼。
应先与用人单位协商赔偿事宜，若无法达成一致，可通过法律途径解决争议，选择适合自身情况的维权方式。
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未提前30天离职需处理。
具体操作：1. 立即与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如工作交接记录、沟通记录等；3. 根据损失情况，准备赔偿方案或应诉材料；4. 必要时寻求法律援助或提起劳动仲裁，维护自身权益。