首先，公司搬迁若导致劳动合同无法履行，应有经济补偿。
其次，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。
协商不成时，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。选择方式时应考虑效率与合法性。
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处理方式如下：
1. 若公司主动搬迁，应提前通知员工并协商经济补偿方案。
2. 若员工因搬迁受影响无法工作，可要求公司按《劳动合同法》支付补偿。
3. 若公司拒绝支付，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。