工作收押金不合法。根据《劳动合同法》，用人单位不得向劳动者收取押金。收取押金违反了法律规定，可能面临法律处罚。若不及时纠正，用人单位可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿等。
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处理此问题，常见方式是向劳动监察部门投诉。劳动者如遇押金问题，应收集证据，如收据、合同等，向当地劳动监察大队举报。劳动监察部门将调查并处理此类违法行为。
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押金不合法。处理方式：1. 收集押金证据；2. 向用人单位提出质疑，要求退还；3. 如不退，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼。