提前离职一般也能拿到实习证明。分析说明：从法律角度看，实习证明是实习生在单位实习期间的工作证明，与是否完成整个实习期无直接关系。只要实习生在实习期间按单位要求完成了工作任务，单位就应当为其开具实习证明。这是实习生权益的一部分，单位拒绝开具可能涉及违法。问题严重现象：若单位拒绝开具实习证明且无法协商，实习生未来求职或继续深造可能受到影响，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：从法律的角度，针对提前离职后能否拿到实习证明的问题，在不同情况下有不同的处理方式，具体操作如下：1.实习生应明确提前离职的原因，并与实习单位达成一致。之后，实习单位根据实习生实际完成的工作内容和时间，开具实习证明，并在证明中注明实习的起止时间、岗位及简要表现。2.实习生应查看实习协议，确认是否有关于实习证明的明确条款。如有明确条款，实习生可依据协议内容再次与单位沟通，或向学校实习管理部门反映情况。3.若实习生因特殊原因（如健康问题等）必须提前离职，可提前准备相关证明材料，与实习单位协商。实习单位在理解并核实情况后，一般会给予理解和支持，并开具相应的实习证明。在整个过程中，实习生应保持与实习单位和学校的良好沟通，确保问题得到妥善解决。
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处理方式：从法律的角度，实习生遇到单位拒绝开具实习证明的情况时，常见的处理方式有：1.与实习单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明离职原因并请求开具实习证明。2.若沟通无果，可撰写正式的书面申请，附上实习期间的工作成果或评价作为依据，提交给实习单位的相关部门。3.若单位仍然拒绝开具且无正当理由，可咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益和维权途径。选择建议：首选协商沟通，若单位态度强硬再考虑书面申请或法律途径。