公司可通过考勤记录等证据证明员工未上班。依据《劳动法》等，缺勤、旷工定义由公司决定，旷工可解除合同。长期缺勤可能影响公司运营，需及时处理。
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员工缺勤需处理。具体操作：1.首次缺勤，口头警告并记录；2.多次缺勤，书面警告并罚款；3.旷工或严重缺勤，依据《劳动法》解除合同。需确保处理过程合法合规。
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处理员工缺勤的常见方式有警告、罚款、解除劳动合同等。选择时应考虑缺勤原因、次数及影响，依据公司规章制度和《劳动法》合理处理。