您想了解具体的法律依据来增强争取权益的信心。根据【解答内容】提到的法律依据《劳动合同法》第八十二条，该法条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款为您争取未签订劳动合同期间的双倍工资提供了明确的法律支持。同时，未缴纳社保也违反了《社会保险法》的相关规定，您可以据此要求单位补缴社保或给予相应补偿。
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若证据不足，您仍可通过以下途径尝试解决：1.与原单位协商，尝试达成和解，要求单位补缴社保或给予补偿；2.咨询专业律师，了解是否有可能通过法律途径收集更多证据，如申请法院调查令等；3.向劳动监察部门举报，由劳动监察部门介入调查，以行政手段促使单位履行义务。
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从法律角度，您可准备以下证据材料支持诉求：1.收集工作期间的工资条、银行流水、工作服、工作证等，证明与原单位存在劳动关系；2.寻找同事、上下级等作为证人，证明未签订劳动合同和未缴纳社保的事实；3.保留与原单位沟通的记录，如邮件、短信等，证明曾就劳动权益问题提出过主张。确保证据真实、合法、有效，以便在劳动仲裁或诉讼中发挥作用。