首先，关于工作单位支付的一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金给离职的员工。如果不及时支付，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付补助金。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位不按规定支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可以提起诉讼。
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首先，离职后有效期依据《工伤保险条例》规定，一次性伤残就业补助金的支付期限为离职后的一年内。如果超出一年有效期未申请，则会丧失申请的权利。因此，及时行使权利非常重要。
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对于工伤赔偿的处理方式，通常有以下几种：1.与用人单位协商，达成赔偿协议；2.申请劳动仲裁，通过法律途径维权；3.提起诉讼，通过法院判决获得赔偿。针对不同情况，若用人单位态度积极，愿意协商，则选择方式1；若协商不成，则选择方式2或3，根据仲裁或判决结果来维护自己的权益。