不签三方协议无直接不利影响，依据《民法典》及《劳动合同法》，民事活动遵循自愿，不签三方协议不影响劳动关系建立及劳动者权益。但若未签劳动合同，用人单位需一个月内补签，否则面临法律风险。
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不同情况下处理方式：1.如已就业，未签三方协议，应尽快与用人单位签订劳动合同，确保劳动关系合法化。2.若在毕业前已确定就业意向，可与用人单位、学校签订三方协议，明确各方权益。3.若用人单位要求必须先签三方协议，而个人有所顾虑，可咨询专业律师，了解法律风险及应对策略。
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常见处理方式是明确劳动关系存在即可，无需过分担忧。根据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日建立，三方协议非必须，重要的是确保劳动合同及时签订，以保障双方权益。选择处理时，应优先考虑与用人单位直接沟通，确保劳动合同及时签订。