遇到乡镇卫生院护士态度不好，可先向医院管理部门反映。从法律角度看，虽然护士态度问题不属于直接违法行为，但影响患者就医体验，医院有责任进行管理和改进。若护士态度恶劣且医院未有效处理，或伴随言语侮辱、歧视等行为，表明问题严重，应及时寻求卫健委等部门的帮助。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式有：一是向医院内部管理部门投诉，由其进行调查和处理；二是向当地卫生健康行政部门（如卫健委）反映，由其监督医院改进；三是若涉及名誉权等民事权益受损，可考虑通过法律途径维权。选择时，若问题轻微，可先尝试医院内部解决；若医院处理不当或问题严重，再考虑向行政部门投诉或法律维权。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1.若护士态度仅是不够热情，可向医院服务台或管理部门口头或书面投诉，要求医院加强培训和管理。2.若护士态度恶劣，伴有侮辱性言语或行为，应详细记录事件经过，包括时间、地点、人物及具体言行，向医院管理部门提交书面投诉，并要求医院给予正式回复和处理。3.若医院未有效处理投诉，或护士行为已涉嫌违法（如侵犯名誉权），可向当地卫健委投诉，并提供相关证据材料。必要时，可咨询律师，考虑通过民事诉讼等方式维护自身合法权益。在整个过程中，务必保持冷静，避免冲突升级。