五年未涨工资可依法辞职并索要应得工资。依据《劳动法》等规定，公司应及时支付工资，辞职后公司拖延支付，可投诉至劳动部门或申请劳动仲裁，避免经济损失。
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未涨工资可辞职维权。操作：1.与公司协商，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿；2.协商无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据；4.对仲裁结果不满，可提起民事诉讼。
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辞职面对未涨工资，可先与公司协商，要求立即支付工资及补偿。协商不成时，选择向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维权。根据具体情况选择最合适的处理方式。