工龄多2年，退休金差异因多种因素而异。工龄是计算退休金的重要因素之一，影响养老金的缴费年限部分。具体差异需根据个人工资、缴费比例、当地政策等计算。若退休金计算出现较大偏差或争议，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度看，处理工龄与退休金差异的常见方式包括：核查个人档案、咨询社保部门、申请行政复议或诉讼。选择方式时，应先尝试通过核查档案和咨询社保部门解决，若无法解决，可考虑行政复议或诉讼，但需权衡成本与收益。
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从法律角度，针对不同情况处理工龄与退休金差异的具体操作如下：1. 若怀疑工龄计算有误，应首先向所在单位或社保部门申请核查个人档案，确保工龄记录准确。2. 若核查后发现工龄确实有误，但单位或社保部门不予更正，可申请行政复议，要求重新计算退休金。3. 若行政复议无果，或认为退休金计算存在明显不公，可考虑提起行政诉讼，通过法律途径维护自身权益。4. 在整个过程中，建议保留好所有相关证据，如工资条、社保缴费记录等，以备不时之需。请注意，以上操作仅供参考，具体应咨询法律专业人士。