拖欠工资争议，对劳动仲裁不服可向法院起诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，不服仲裁可提起诉讼，否则可能面临权益无法得到保障的不良后果。
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拖欠工资争议，可这样处理：1.尝试与对方协商，达成和解协议；2.协商不成，向调解组织申请调解，寻求第三方帮助；3.调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益；4.对仲裁裁决不服，及时向人民法院提起诉讼，确保合法权益得到保障。
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处理拖欠工资争议，常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。根据具体情况选择，协商不成可调解，调解不成再仲裁，对仲裁不服则提起诉讼。