员工有经济补偿。依据《劳动合同法》，公司拆迁致合同无法履行，应按工作年限补偿员工，每满一年补一个月工资。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉。
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员工有补偿。操作如下：1.若公司迁新址，与员工协商，愿继续履行的，签订新合同；2.不愿继续或协商不成的，按工作年限计算补偿金，支付给员工；3.确保补偿金计算准确，避免法律纠纷。
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常见处理方式为协商继续履行合同或按工作年限赔偿。若公司迁新址，可与员工协商继续合同；若无法协商，则按《劳动合同法》规定赔偿。