不承认工龄降工资，可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位不得无故降薪，否则劳动行政部门可责令限期支付，逾期将面临法律责任。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，经济损失扩大。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工龄被否降工资，这样处理：1. 向劳动行政部门举报，提供降薪证据，要求调查处理。2. 若举报无果，准备仲裁材料，向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决恢复工资。3. 如对仲裁裁决不服，整理诉讼材料，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不承认工龄降工资，常见处理方式有举报、仲裁、诉讼。首先向劳动行政部门举报，要求纠正；若未果，则向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服时，再向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。