政务警告一般不影响绩效工资。依据《劳动法》等法律法规，用人单位应按约定和国家规定支付劳动报酬，政务警告不属于扣减绩效工资的理由。若单位违规处理，劳动者可维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
政务警告后，绩效工资的处理方式通常维持不变。如有争议，可与单位协商或通过劳动仲裁、诉讼解决。选择哪种方式应基于具体情况和法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不影响。政务警告与绩效工资无直接关联，单位应依法支付。如有克扣等情况，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。