临时工急辞职公司不批，可依法处理。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前30日书面通知解除劳动合同，特殊情况下可立即解除。若不依法处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠等。
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临时工急辞职公司不批，常见处理方式有：协商、书面通知解除、法律途径维权。建议先尝试与公司协商，若协商无果，则依据《劳动合同法》规定，提前30日书面通知解除；如遇特殊情况，可直接解除并寻求法律援助。
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临时工急辞职不批，应这样处理：1. 尝试协商：与公司人事或领导沟通，说明辞职原因，争取理解与支持。2. 书面通知：如协商无果，依据《劳动合同法》提前30日书面通知公司解除劳动合同，保留通知证据。3. 法律维权：若公司拒绝，且存在违法情形，如强迫劳动等，可直接解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼维权。