员工上班十天需交社保。依据《社会保险法》，单位应在入职一个月内办理参保，包括试用期。未及时办理，员工有权随时解除合同，可能引发劳动纠纷及赔偿。
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员工社保需依法缴纳，常见处理方式为入职即办理或按月统一办理。建议根据单位规定及员工入职时间，及时在一个月内完成社保办理，以避免法律风险。
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员工需交社保。操作如下：1. 入职时明确告知员工社保政策；2. 在员工入职一个月内，向社保局提交参保资料；3. 如员工当月内未参保，需沟通解决或准备应对其随时解除合同的情况。