在工伤申请未批下，用人单位需按时发放员工原工资福利。依据《工伤保险条例》，员工因工受伤或患职业病需治疗时，停工期间工资照发，由公司每月支付。停工时间一般不超12个月，如病情严重或特殊，可经市级劳动能力鉴定委员会批准后延长至12个月。用人单位须遵守法规，不得随意降薪。若用人单位未按时支付工资，员工可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉维权。
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如果你正在等待工厂给你的工伤申请结果出来之前，你的老板是应该按照原来的工资和福利待遇每个月都要发钱给你。这个是有法律规定的，就是我们常说的《工伤保险条例》里面说的，如果你因为工作受伤了或者得了职业病不能去上班的话，你就得放假回家养病，这段时间里，你原来在公司领到的那份工资和福利是不会变的，应该由你上班的那个单位每个月都给你照发。通常我们说的“停工留薪”这个说法，最常设定的休息时间就是不超过12个月。不过要是你的伤势很严重或者情况比较特殊，经过你们那个地方的市劳动能力鉴定委员会确认过的话，那可能休息时间还能再长点儿，但是最长也不能超过12个月。所以，你的老板可别偷偷摸摸地把你的工资给降下来，这可是违法的行为。如果你发现你的老板没有按照法律规定给你发工资，你就可以去找劳动监察部门或者劳动仲裁机构来帮你维权。
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在我们向有关部门提交了工伤申请还没得到确定结果之前，你的公司应该按照原来上班时候拿的那些钱和福利每个月都给你发工资。这可是有依据的，根据咱们国家的《工伤保险条例》，如果你因为上班时受伤或者得病了要停下手头的活儿去接受治疗，那么在这个停工休息养身体的时间里，原本你在上班时拿到的那份工资、奖金和福利是不能少的，还是由你的公司每个月按时给你发。当然，这个停工休息的期限一般不会超过12个月。不过要是你的病情特别严重或者情况比较特殊的话，经过当地的劳动能力鉴定委员会确认后，可能会适当再给你延长一段时间，但是最长也只能延长到12个月。所以，你的公司一定要严格遵守这些规定，别随便就想着降低你的工资待遇。如果他们没有按照法规给你发工资的话，那你就可以去找劳动监察部门或者劳动仲裁来帮助自己维权了。
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在您所申请的工伤认定尚未得到实际结果之前，作为雇主，有责任保障受事故伤害或患有职业病的工人在休养期间能够获得与原有工资及福利待遇相适应的收入。依据我国《工伤保险条例》之相关规定，当劳动力因为工作而承受了可能导致损伤或疾病的压力，需要暂停甚至停止工作接受专门的工伤医疗时，职工在此期间，他们的原有的工资和福利待遇依旧保持不变，都将由所服务的公司负责每个月进行支付。对于这些暂时无法工作的时期，通常不会超过1年时间。如果员工的病况比较严重或是面临特殊的情况，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认后，可以适当对此阶段进行延长，但是延长的期限也不得超出1年。雇主应当严格遵循并执行法律的相关规定，不得有任何违反规定的行为出现，比如擅自降低员工的工资待遇等。如果雇主未能依照相关法律法规的要求向员工支付工资，那么员工有权通过劳动监察机构或是劳动仲裁手段来保护自己的正当权益。