三年合同期满，若公司不续签，员工有权要求按工作年限的经济补偿。根据法律规定，每工作一年应支付一个月的工资。请与公司沟通并明确不续签原因，确保自己的权益得到保障。
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临合同到期，员工可以与公司在协商续签和争取经济补偿之间做出选择。选择方式取决于个人意愿和就业市场状况。如打算继续工作，可优先与公司协商续签合同；若打算离职，可以依据劳动法要求相应的经济补偿。
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当三年合同临近期满不再续签时，员工应：一、与公司明确沟通不续签意向并了解其原因；二、根据个人工作年限计算应得的经济补偿金额；三、若公司拒绝支付应得补偿，可通过劳动仲裁或法律途径来维权。