倘若长时间未能确立起劳动关系，那么首要的事情就是去收集那些能够证明自己实际在工作的相关证据。像是工资的支付凭证，这能直观地反映出你有在为单位付出劳动并获得相应报酬；还有工作证，它就像是你在单位工作的一个标识；考勤记录也很重要，能看出你上班的时间和出勤情况；招聘登记表更是能证明你是通过正规途径进入该单位工作的。
要是用人单位故意不签订劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年还没与劳动者签订书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
你可以先试着和用人单位好好协商，让他们把劳动关系确立起来。要是协商不下来，那就可以向当地的劳动监察部门去投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里得注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。
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要是长期没确立劳动关系，那可得好好收集能证明实际工作的证据。就比如说工资支付凭证，这就像是咱员工辛勤工作的“小勋章”，上面清清楚楚地记录着每个月的工资入账。工作证就更不用说，那可是咱在公司的“身份标识”，有了它，谁都能知道咱是这家公司的一份子。考勤记录，那就是咱每天按时打卡的见证，上班迟到、早退，那都能在上面查得一清二楚。还有招聘登记表，这可是咱刚进公司时填写的“档案”，里面有咱的基本信息和应聘岗位啥的，可重要。
要是用人单位故意不签劳动合同，那《劳动合同法》可就派上大用场。从用工之日起超过一个月不满一年没跟咱劳动者订书面合同的，用人单位就得每月给咱双倍工资。这就相当于咱赚了一份“额外奖金”。
咱可以先试着跟用人单位好好协商，让他们把劳动关系给确立起来。要是协商不通，那就别客气，赶紧向当地劳动监察部门投诉去，让他们来帮咱主持公道。或者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的人来处理咱的事儿。不过得记住，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从咱知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。所以，咱可得抓紧时间，别错过这维权的好机会。
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在日常工作中，如果存在长期未确立劳动关系的情况，那么接下来我们就需要了解一些关键的步骤和方法。
主体内容：倘若长期以来都未能确立起劳动关系，首先要做的便是积极收集那些能够证明自己实际在该单位工作的相关证据。像是工资的支付凭证，它能直观地反映出自己的劳动所得；工作证，是在工作场所中能够表明身份的重要物件；考勤记录，能清晰地体现出出勤情况；还有招聘登记表，这是入职时的重要文件。
要是用人单位故意不签订劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，当用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的时候，就应当向劳动者每月支付两倍的工资。
遇到这种情况，您可以先尝试与用人单位进行协商，努力让其确立起劳动关系。倘若协商无法达成一致，那么您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里需要特别注意的是，申请劳动仲裁是有时间限制的，通常为一年，这个时间是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利受到侵害之日起开始计算的。
总之，在面对长期未确立劳动关系的问题时，我们要清楚自己的权利和应对方法，通过合理的途径来维护自己的合法权益。
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要是长时间都没确定好劳动关系，那你得先把能证明你实际在这儿工作的证据给收集起来，像工资的支付凭证，工作时用的证件，考勤的记录，还有招聘时填的登记表之类的。
要是用人单位故意不跟你签劳动合同，按照《劳动合同法》来说，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍的工资。
你可以先试着跟用人单位商量商量，让他们把劳动关系给确定下来。要是商量不好，你就可以向当地的劳动监察部门去投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里得注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。所以，遇到这种情况，你可得赶紧行动起来，把自己的权益给维护好。