单位辞退员工的赔偿事宜，得根据具体情形来判定。
倘若单位没有正当理由就将员工辞退，这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权利主张经济赔偿金，其标准可是经济补偿标准的两倍。那经济补偿是怎么计算的？是按照员工在本单位工作的年限来的，每满一年就得支付一个月的工资。
要是单位是依据合法的理由辞退员工，比如说员工严重违反了单位的规章制度等，那单位就不需要支付赔偿或者补偿。
不过，如果单位是因为经济性裁员，或者是依照企业破产法的规定进行重整等原因而辞退员工，那就应该向员工支付经济补偿，同样是工作每满一年就支付一个月的工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。所以，员工在面对单位辞退自己的时候，一定要清楚了解自己到底有没有权利获得赔偿以及赔偿的具体标准和计算方式。
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单位辞退员工的赔偿事宜，那可真是得具体情况具体分析。要是单位毫无合法理由就把员工给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同，员工可千万别忍气吞声，得大胆主张经济赔偿金，这赔偿金的标准可是经济补偿标准的两倍。就好比员工在单位兢兢业业干了五年，那他就能拿到十个月工资的赔偿金。要是单位有合法理由辞退员工，像员工严重违反单位规章制度之类的，那单位就不用给赔偿或补偿。不过要是单位因为经济性裁员，或者依照企业破产法规定进行重整等原因辞退员工，那单位就得向员工支付经济补偿，同样是工作一年支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，可不能弄错。
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单位要辞退员工时，赔偿事宜得根据具体情形来判断。
要是单位没有合理的理由就把员工给辞退了，这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权利主张经济赔偿金，这个赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。那经济补偿是怎么算的？是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会支付一个月的工资。
要是单位是依据合法的理由辞退员工，比如说员工严重违反了单位的规章制度之类的，那单位就不需要给员工支付赔偿或者补偿。
不过，如果单位是因为经济性裁员，或者是依照企业破产法的规定进行重整等原因而辞退员工的话，就应该向员工支付经济补偿，同样也是工作每满一年就支付一个月的工资。
这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资。
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单位要是辞退员工，那赔偿得看具体的情形。要是单位没有啥合法的理由就把员工给辞退了，这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工是可以要求经济赔偿金的，这个标准，是经济补偿标准的两倍。那经济补偿是怎么算的？就是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就得支付一个月的工资。
要是单位是有合法理由才辞退员工的，比如说员工严重违反了单位的规章制度之类的，那这种情况就不需要给员工支付赔偿或者补偿。
不过，如果单位是因为经济性裁员，或者是依照企业破产法的规定进行重整等原因而辞退员工的话，那就得向员工支付经济补偿，同样也是工作每满一年就支付一个月的工资。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。