当个体户出现未签订合同导致的劳务纠纷时，关键在于分辨双方到底形成的是劳动关系还是劳务关系。
如果是劳动关系，劳动者得用心收集能证实事实劳动关系的各类证据，像是工资的发放凭证，那上面清晰地记录着每一笔工资的支付情况；还有工作证，它能直接表明劳动者在该个体户处工作的身份；以及考勤记录，能体现出劳动者的出勤情况等。
遇到纠纷后，劳动者可以先尝试与个体户进行友好协商来解决问题。要是协商无果，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者有权利主张未签订劳动合同的双倍工资差额等赔偿。
倘若属于劳务关系，那就得依据双方当初的口头约定或者实际的履行状况来明确双方的权利和义务。一旦产生纠纷，通常直接向法院提起民事诉讼就可以了，要求对方按照约定履行义务或者给予相应的赔偿损失。不过在此过程中，一定要注意收集和留存相关的证据，比如聊天记录，能反映出双方在劳务过程中的沟通情况；还有工作成果的交付记录，这可以证明劳动者已经完成了相应的工作任务等，这些证据都能有力地支持自己的主张。
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在个体户未签合同引发的劳务纠纷中，明确关系是关键。若为劳动关系，劳动者要像侦探一样收集证据，工资支付凭证就是那关键线索，仿佛工资单上的数字在诉说着劳动的付出；工作证如同身份标识，证明着在该个体户处工作的事实；考勤记录则像是时间的见证，记录着出勤的点点。
协商无果后，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这就像是向公正的裁判寻求帮助。在劳动仲裁中，劳动者可大胆主张未签劳动合同的双倍工资差额等赔偿，就像争取本应属于自己的额外奖励。
若为劳务关系，要凭借口头约定或实际履行情况这两把钥匙打开权利义务的大门。产生纠纷后向法院提起民事诉讼，就如同开启法律的武器库，用聊天记录这类交流的痕迹、工作成果交付记录等实际行动的证据，来坚定地支持自己的主张，维护自己的合法权益。
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在面对个体户未签订合同所引发的劳务纠纷时，首要任务是清晰地分辨出双方之间形成的究竟是劳动关系还是劳务关系。
倘若构成了劳动关系，劳动者便可以着手收集那些能够证实事实劳动关系的证据，像是工资的支付凭证，它就像是劳动者辛勤工作后所获得的“报酬证明”；还有那工作证，它就如同劳动者在工作岗位上的“身份证明”；以及考勤记录，它宛如劳动者按时出勤的“打卡记录”。
遇到纠纷后，劳动者可以先尝试与个体户进行友好协商来解决问题。要是协商无法达成一致，那么就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁的过程中，劳动者有权利主张未签订劳动合同所应获得的双倍工资差额等赔偿。
而如果属于劳务关系，就可以依据双方之间的口头约定或者实际的履行情况来明确双方的权利义务。一旦产生了纠纷，通常情况下可以直接向法院提起民事诉讼，要求对方按照约定履行义务或者给予相应的赔偿损失。不过在此过程中，一定要注意及时收集和妥善保留相关的证据，比如聊天记录，它就像是双方在工作沟通中的“文字见证”；工作成果交付记录，它就如同劳动者将自己的劳动成果交付给对方的“交付证明”，这些证据都能够有力地支持自己的主张。
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当个体户遇上没签订合同的劳务纠纷时，那可得先把事儿给弄清楚，得明确到底形成的是劳动关系，还是劳务关系。要是构成了劳动关系，劳动者就得赶紧去收集那些能证明事实劳动关系的证据，像工资的支付凭证，工作证，还有考勤记录之类的。
遇到这种情况，咱可以先试着跟个体户好好商量商量，看看能不能把事儿给解决了。要是商量不拢，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者还可以主张没签订劳动合同的双倍工资差额等赔偿。
要是属于劳务关系，那就得根据双方的口头约定或者实际的履行情况来确定各自的权利和义务。要是产生了纠纷，一般就直接去法院提起民事诉讼就好，要求对方履行约定或者赔偿损失。不过，这时候一定要注意收集和保留好相关的证据，比如说聊天记录，工作成果的交付记录之类的，这样才能更好地支持自己的主张。
总之，遇到这种劳务纠纷，咱可得冷静处理，把该准备的都准备好，才能更好地维护自己的合法权益。