当企业结业使得劳动合同终止时，按照《劳动法》以及相关法律法规的规定，企业应当向劳动者支付经济补偿。
具体来说，经济补偿的计算方式是，以劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限超过六个月但不满一年，那就按照一年来计算；倘若不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月期间的平均工资。
倘若企业没有依法支付经济补偿，那么劳动者可以借助劳动仲裁等法律手段来维护自身的合法权益。不过需要特别注意的是，如果是劳动者自己主动提出要解除劳动合同，并且企业不存在任何违法违规的情况，那么企业是不需要支付经济补偿的。

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你可一定要记住。企业结业，那劳动合同也就终止。这时候，企业就得按照《劳动法》和相关法律法规，给劳动者支付经济补偿。就好比说，员工在本单位工作了3年零5个月，那经济补偿就得按4年算，每满一年就支付一个月工资。要是工作了2年零3个月，那就按2年半算，不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说，员工这12个月每个月的工资分别是5000元、6000元、7000元等等，那平均工资就是把这12个月的工资加起来除以12。
要是企业没依法支付经济补偿，那员工可不能忍，完全可以通过劳动仲裁这种法律途径来维护自己的合法权益。不过，要是员工自己主动提出解除劳动合同，并且企业不存在违法违规的情形，那企业就不用支付经济补偿。就好像员工觉得自己找到了更好的工作机会，主动离职了，那企业就不用给钱。所以，员工们可得搞清楚自己离职的情况，别弄错，不然吃亏的可是自己。

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企业如果出现结业这种情况，从而使得劳动合同终止的话，那就得按照《劳动法》以及相关的法律法规来给劳动者支付经济补偿。
具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按照一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。
要是企业没有按照法律规定去支付经济补偿，那劳动者就可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。不过，要特别注意，如果是劳动者自己主动提出要解除劳动合同，并且企业也不存在违法违规的情形，那企业就不需要给劳动者支付经济补偿。

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当企业结业使得劳动合同终止的时候，按照《劳动法》以及相关的法律法规，是得给劳动者支付经济补偿的。这个经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还不满一年，那就按照一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是企业没有按照法律规定去支付经济补偿，劳动者就可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。不过，大家要注意，如果是劳动者自己主动提出要解除劳动合同的，并且企业也没有违法违规的情况，那企业就不需要给劳动者支付经济补偿。