这种情形得具体情况具体看待。要是公司长时间都不给安排工作，然而却依然正常给员工发放工资，那或许就不算违法。但要是公司利用这种情况来变相地降低员工的工资，或者是想要借此来解除劳动合同，那可就可能存在违法的情况。
你首先得去和公司的人力资源部门或者直接上级好好沟通一下，弄清楚公司不安排工作的原因，并且要把相关的沟通记录好好留存起来。
要是沟通了半天还是没结果，并且公司还因为不安排工作而降低了你的工资待遇，或者有了解除劳动合同的想法，那你就可以依据《劳动合同法》来维护自己的权益。比如说，你可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。不过，在这过程中你一定要记得收集相关的证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录之类的，这些都能证明公司存在不合理的用工行为。

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就拿公司长期不安排工作但照发工资这种情况来说，就好像一个人每天都领工资，却不用干活儿，这表面上看好像没啥问题，毕竟钱照拿。但要是公司暗地里借着这理由变相降低工资，那可就不对，这就跟明明说好给你一顿大餐，结果端上来的却是残羹冷炙一样，让人很不爽。要是公司还想借此机会解除劳动合同，那可就更恶劣，这就好比你正好好地在公司待着，突然就被一脚给踹出去了，没一点防备。
所以，当遇到这种情况，员工首先得行动起来。就像一个勇敢的战士，要去和公司的人力资源部门或者直接上级好好沟通沟通，问问他们到底为啥不安排工作，把这事儿弄个明白。
同时，一定要留存好相关的沟通记录，就像保存证据一样，万一以后出了啥事儿，这些记录可就是咱的有力武器。
要是沟通了半天还是没啥结果，公司真的降低了咱的工资待遇，或者有了解除劳动合同的意向，那咱可不能坐以待毙。得赶紧依据《劳动合同法》来维护自己的权益。就好比一个人被欺负了，得去寻求法律的帮助一样。咱可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管公司的这种不合理行为；也可以申请劳动仲裁，让仲裁委员会来公正地裁决这件事儿。不过，在这之前，咱可得把相关的证据都收集就像收集拼图的碎片一样，把劳动合同、工资发放记录、考勤记录等等这些证据都收集齐全，这样才能让咱的维权之路更加顺畅。

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这事儿得具体情况具体分析嘞。要是公司长时间都不给安排工作，可却依然按时给咱发工资，那或许就不算违法。不过嘞，如果公司借着这理由偷偷地降低咱的工资，或者是想借着这事儿把咱给辞退了，那可就有可能存在违法的情况。
咱首先得去跟公司的人力资源部门好好唠唠，或者直接跟上级沟通沟通，弄清楚为啥不安排工作，同时，得把这些沟通的记录好好留存下来。
要是沟通了半天也没啥结果，并且公司还因为这事儿把咱的工资待遇给降低，或者有要解除劳动合同的想法，那咱就可以按照《劳动合同法》来维护自己的权益。比如说，咱可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。不过在这之前，咱得把相关的证据都收集像劳动合同、工资发放的记录、考勤记录等等，这些都能证明公司存在不合理的用工行为。
总之，遇到这种情况咱可不能含糊，得清楚自己的权利，积极去维护自己的合法权益。

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这事儿得具体情况具体看。要是公司一直都不给安排活儿，可却照样给发工资，那说不定还真算不上违法。不过，要是公司借着不安排工作这事儿，偷偷地把工资给降低了，或者是想借着这由头把劳动合同给解除了，那可就可能有违法的地方。
你，最先得去跟公司的人力资源部门或者直接上级好好聊聊，问问他们为啥不安排工作，把这沟通的过程都好好留个记录。要是聊了半天也没个结果，并且公司还真的因为不安排工作就把你的工资待遇给降了，或者有要解除劳动合同的意思，那你就可以靠着《劳动合同法》来维护自己的权益。比如说，你可以去劳动监察部门去投诉一下，或者申请劳动仲裁。不过，你可得记得收集一些相关的证据，像劳动合同、工资发放的记录、考勤的记录之类的，这样才能证明公司有那种不合理的用工行为。