工伤赔偿主要是以《工伤保险条例》为依据。要是上班才两天就受伤，那第一步得赶紧申请工伤认定。等认定成工伤之后，赔偿的范围那可不少，有医疗费，就是实际花了多少钱就赔多少钱；还有住院伙食补助费，能让你在住院期间吃得好一些；交通食宿费也会给报销，方便你出行和住宿；康复治疗费也在赔偿范围内；停工留薪期工资也不能少，这段时间你的工资福利待遇可都不变。要是造成伤残，那还得去做劳动能力鉴定，根据伤残的等级来确定一次性伤残补助金的金额。要是解除了劳动关系，那还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。所以，建议你一定要及时收集和工伤相关的证据，像劳动合同、医疗记录、证人证言之类的，这样才能顺利地拿到赔偿。
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这工伤赔偿那可是有大讲究。就拿上班仅两天就受伤这事来说，那可得赶紧去申请工伤认定。你想想，要是不及时申请，那赔偿的事儿可就麻烦。
医疗费这块，那可是实报实销，花了多少就赔多少，可不能少了咱员工的一分钱。停工留薪期，就像是给员工放了个小假，不过这期间的工资福利待遇可不能变，就跟平时上班一样拿工资。
要是造成了伤残，那可就更得去做劳动能力鉴定，这就跟给伤残定个级别一样，不同的级别对应的一次性伤残补助金可不一样。而且，如果员工要解除劳动关系，那还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这可都是为了员工以后的生活考虑。
所以，咱员工一定要及时收集与工伤相关的证据，就像那劳动合同，那可是证明你和公司存在劳动关系的重要证据；还有医疗记录，那能证明你受伤的情况；再有证人证言，要是有同事看到你受伤的过程，那可就是有力的证据。只有把这些证据都收集好，才能顺利地获得赔偿，可不能马虎大意。
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《工伤保险条例》是工伤赔偿的主要依据。当你仅上班两天就不幸受伤时，第一步要做的便是申请工伤认定。一旦被认定为工伤，那么相应的赔偿范围就包含了医疗费，这是根据实际支出进行赔付的；还有住院伙食补助费，能保障你在住院期间的伙食费用；交通食宿费，方便你在就医过程中的交通和住宿；康复治疗费，有助于你后续的康复治疗；以及停工留薪期工资，在此期间，你的原工资福利待遇保持不变。
要是造成了伤残，就必须进行劳动能力鉴定，依据伤残等级来确定一次性伤残补助金的数额。并且，如果解除了劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
在此，我们强烈建议您务必及时收集与工伤相关的各种证据，像是劳动合同，它能明确你与用人单位的劳动关系；医疗记录，能证明你的受伤情况和治疗过程；证人证言，也能为你的工伤主张提供有力支持。只有这样，才能让你顺利地获得应有的赔偿。
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工伤赔偿，那主要得依据《工伤保险条例》。就好比说，上班才刚两天就受伤，这时候首先得赶紧申请工伤认定。一旦认定为工伤，那赔偿的范围可不少，有医疗费，就是因为受伤看病实际花的钱会给赔付；还有住院伙食补助费，在住院期间吃饭的补助；交通食宿费也有，就是往返医院的交通费用和住院期间的食宿费用；康复治疗费也包含在内，帮助受伤的人恢复健康的费用；另外还有停工留薪期工资，这段时间里工资福利待遇可不会变，还是按照原来的标准来发。
要是造成了伤残，那就得进行劳动能力鉴定，根据伤残的等级来确定一次性伤残补助金的数额。而且，如果解除了劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
所以，我强烈建议您，一定要及时去收集跟工伤相关的证据，像劳动合同，看病的医疗记录，还有证人的证言之类的，这些证据可太重要，有了它们，您才能更顺利地获得应得的赔偿。