若雇主蓄意实施暴力以拒付薪酬给您，那么这无疑将触犯法律。此种行径无疑涉及故意伤害，若导致您的身体受到轻微伤或更为严重的伤害，那么雇主可能将面临被指控为故意伤害罪的司法风险，并须为此承担相应的刑事责任。即便伤害程度尚属轻微，其行为仍然违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，会受到相应的行政惩处。在这个前提下，您完全有权利向雇主要求对您所遭受的人身损害进行民事赔偿，其中包括但不限于医疗费用、误工费用等等。
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老板要是动手搞你，不让你拿工资，那就是违法的。这种事儿，法律上把它归类成“故意伤害”的犯罪行为，如果老板这么做让你受了轻伤或者更严重的话，他有可能被定为故意伤害罪，得承担刑事责任。就算没什么大碍，但毕竟动手打人也是违反了《治安管理处罚法》的，所以他还是得接受行政方面的惩罚。而且，你是有权利让搞你的那位老板给你赔偿医药费、误工费等等跟身体损伤有关的费用，这都是很正常的权益。
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老板打人来要工资，那是违法犯罪。若是导致轻伤以上，老板可能面临刑事指控；就算只是轻微伤，也得接受治安处罚。此外，你还可以向老板索求人身损害的民事赔偿，包括医药费和误工费等等。
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老板要是动手打你来逼问你要工资这可就是违法的。这种行为算得上是故意伤害，要是把你打得够呛，老板可是有可能要坐牢的因为他可能已经触犯了故意伤害罪。就算没那么严重，老板也得接受治安管理处罚法的制裁，得接受罚款之类的行政处罚。当然你还有权利让老板给你赔钱，比如医药费、误工费等等这些你因为被打的事情而产生的损失。